Pour la RTNC/NK, en rapport avec les données reçues lors des échanges avec 42 agents et cadres, les contingences en question sont liées à la politique de recrutement aléatoire, à la pression politique et attentes des autorités politico-administratives, à la politique distributive des ressources internes : frustration et grogne (prime locale), au clivage interne, au contexte et situation environnementale (sur le choix et traitement du contenu), au cadre et condition du travail quotidien et au niveau de la maitrise des outils de travail et innovation.
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